BeBeyond 简历面试公开课

1999年成立，世界500强，小公司实习机会，让生命实现它应有的精彩
用培训实现MBA｜职业｜留学
演讲者：郁宏翔（Walden）

为什么想到简历面试：

• 投出去的简历没有音讯
• 背景有硬伤，关注简历面试技巧

招聘官怎么招人：

• 能力满足要求？
• 愿意与他一起工作？
• 是长期工作？

面试官到底在看什么：

• 能力如何？
• 想不想做？
• 是一个怎样的人？

HR在找谁：

• 知道自己“为什么想做这个”？
• 能告诉我“为什么要挑你”？－－－－－－明白自己的特点，不是踩点给分：我这份工作是什么，告诉我你是谁？
• 你对职业和自己都了解么？

你的解决方案奏效么：

• 修改简历
• 面试技巧
• 托关系

找工作＝简历面试？
解决方案在哪里？

解决方案

一.认识自己
最大的阻碍——传统思维－－－－－－GPA、学生会/社团、实践经历、科研/实践项目、志愿者活动、国际交流经验、学历/证书
本质问题：

• 积极主动
• 学习能力
• 做事能力

特质：

• 岗位特性

要表达给别人什么：

• 重新“思考”：经历，什么做得很好，什么做得不好，兴奋，郁闷，优势劣势
• 别人怎么评价我？找到“独特”的你

二.认识工作
我们的职业眼界：

• 我们只知道一些大公司
• 没有注意过不同行业，那些正在兴起，值得我们去投身
• ＊我们对于职位的了解很少

做些什么？具备什么素质？发展路径是什么？

建议：开拓眼界

• 走出去：访谈，＊思考－－－－－－明确听什么，看什么
• 看更多：杂志，人物
• 别等答案，自己去找

三.Job-hunting vs. Job-waiting
现在的情况：

• 网络的力量
• 招聘的成本

为求职做准备：

• 认识职业——ICP（Industry Company Position）Research
• 认识自己——自我挖掘＋不同经历
• 主动寻找机会

Special Topic:

1.我的竞争力还不够，怎么办？

• 丰富经历，开拓眼界，去做些什么
• 找实习，寻找职业方向，磨练求职技能
• 实习测试职业方向

2.非大公司实习值得做么？

• 找活儿去做，“堵枪眼”
• 小公司因“急功近利”、“流程混乱”、“相互推诿”等原因而倒闭，了解这些也可以为将来积累经验

It's all about FUNDAMENTALS.

我们为什么失败：

• 缺乏针对性的实践
• 没有动力去行动
• 没有反馈机制

解决方案：

• 系统、正确的方式方法
• 积极、合作、鼓励的环境
• 好的结果